三层描绘蓝图，促进团队蓬勃发展
一是精神层面。
以尚法、精业、为民为职业要求努力打造执法质量先进支队建设目标，支队党委立即成立了执法规范改进年行动领导小组，全面领导行动，指出了省执法质量先进支队的道路和正确方向。
二是制度层面。
以小切口解决大问题的工作措施，加快修订《宁波市公共消火栓管理条例》，力争年度出台相关法律法规，同时宣传实施《浙江省消防条例》，专门制作《条例》宣传片，推动地方党委、政府把学习规定放在桌面，协调媒体把学习规定放在屏幕，组织行业部门把学习规定放在纸面。
三是人才水平。
支队始终以推进人才队伍建设为核心，分阶段开展消防监督执法理念讨论活动，挖掘监督队伍理论活泉，通过案例，分析热点法律事件，分析问题根源和解决方案，建立预防、公平文明执法的明确方向。3月16日，宁波市人民政府特别邀请行政执法监督员、宁波作家协会会员、浙江金道律师事务所盛丽琼律师为全体人员进行专题讲座。
四项规范凝聚力，促进水平显著提高
一是规范监督执法行为。
制定并发布了《宁波消防救援支队执法行为语言指南》、《消防监督执法工作三色预警机制》等一系列规章制度，全面规范执法人员执法行为的监督。严格执行双随机、一开放消防监督抽查实施细则，按照双100%标准，全面引入信用监督，加强重点单位监督，确定主管人员实施保障制度，全面负责单位消防安全监督。
二是规范执法设置设备。
积极推进消防人员、协助执法人员、政府专职消防人员、乡（街道）委托或授权执法主体、执法、消防设备模块化建设。同时，重点推进案件处理区域的智能转型，依托智能消防监督执法平台，推进远程双重执法和案件处理，实现软硬件整合。
三是规范容错纠错机制。
探索建立执法案件处理中心，开展教科书执法，探索指导检查、执法，结合过去两年执法突出问题，制作执法小红皮书、执法十误解选择纠错手段，推动消防执法问题，提出解决方案，梳理可推广、可复制的经验，指导各地开展工作。3月24日，全市消防监督员业务案例示范教育会议召开。
四是规范自由裁量处罚标准。
根据《消防行政处罚自由裁量权规定》，探索建立支队消防行政执法案件区域指导制度，每六个月公布一次自由裁量权指导案件，规范执法人员行使行政自由裁量权，积极推进推理自由裁量权，综合考虑许多客观主观因素，综合确定自由裁量权结果，并在提案和审批环节阐述推理。
五力巩固渗透，不断增强促进能力
一是加强监督执法。
形成支队办公室度，由支队办公室和双轨制度。定期曝光单位发现的火灾隐患，警告社会单位。3月8日，3.15随着国际消费者权益日的到来，宁波消防救援支队对烟雾火灾探测报警器的火灾灵敏度进行了实验，使消费者能够*好地了解使用这种假冒伪劣消防产品的危害。
二是加强执法质量评价。
建立健全周会议、月会议、季度考核制度，增加案件质量差个人抽查比例，定期对后进个人进行教育帮助，发布执法警告提醒，建立全过程回顾、回顾机制、旅抽查、支队检查、发现突出执法问题和案件红黑名单点名通知干燥。
三是加强执法业务培训。
依托宁波大学全市执法干部、消防员、文员集中轮换执法能力行动，组织消防监督执法讲堂活动，结合周二夜学习业务能力小炉活动、在线浙江政治钉消防监督执法业务交流平台，针对执法问题百讨论。
四是加强执法队伍建设。
通过远程教学、独立培训，要求所有执法干部、法律审计人员、消防人员、消防文员、政府专职消防人员必须取得相应的岗位资格证书，探索建立高级工作室，实施学徒制度，形成梯队培训模式，对优秀执法案件、法律人员、十大执法专家进行选拔活动，帮助执法人员理解吸收优秀案件的本质，拓宽执法思路，提高执法意识和主动性。
五是加强执法责任追究。
完善消防监督人员依法履行职责、过错调查、责任和容错纠错机制，探索建立微腐败联合预防机制，积极公开投诉电话、邮箱、网站、联合纪律检查监督、司法行政部门定期开展诚信教育、法律宣传交流培训，与纪律检查委员会、法院、司法部门建立微腐败联席会议制度，完善预防执法微腐败制度，营造清洁的执法氛围。
编辑：林琰
审核：宁波消防全媒体中心
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